Y si tienes que partir


 

Maniobras orquestales en la oscura doncella de orleans

Puedes tener un “arrendamiento de duración determinada”, que termina en una fecha determinada, o un “arrendamiento periódico”, que se prolonga, por ejemplo, mensual o semanalmente. El alquiler periódico también se conoce como “alquiler renovable”.

Es importante que leas y entiendas tu cláusula de ruptura para que sepas cómo y cuándo puedes poner fin a tu arrendamiento. Siga cuidadosamente las condiciones y la redacción de su cláusula de ruptura; si no lo hace, es posible que no pueda terminar su arrendamiento.

Si el periodo de alquiler es superior a un mes, debes avisar con la misma antelación que el periodo de alquiler. Por ejemplo, si pagas el alquiler cada 3 meses, tendrás que avisar al propietario con 3 meses de antelación.

Si tienes un contrato de alquiler periódico conjunto, puedes notificar la finalización de tu alquiler sin el acuerdo de los otros inquilinos, a menos que el contrato de alquiler diga lo contrario. Es importante que sepas que si terminas el contrato de alquiler, éste termina para todos.

El propietario no tiene por qué estar de acuerdo con la rescisión anticipada del contrato. Si no está de acuerdo, tendrás que pagar el alquiler hasta que termine el contrato, incluso si abandonas la vivienda. También es posible que tengas que pagar otras facturas, por ejemplo, el impuesto municipal.

Quiero dejar la traducción

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Si crees que estás solo ahora

Si su hijo se pone enfermo, puede pedir una excedencia para ir al médico y organizar los cuidados. Su empleador puede pedirle entonces que se tome unas vacaciones anuales o un permiso parental si quiere cuidar de su hijo durante más tiempo.

No puede disfrutar de una excedencia si conocía la situación de antemano. Por ejemplo, no estaría cubierto si quisiera llevar a su hijo al hospital para una cita. En su lugar, puede obtener un permiso parental.

Si no le conceden tiempo libre para las personas a su cargo, su empresa puede concederle un “permiso compasivo”, que puede ser un permiso remunerado o no remunerado para situaciones de emergencia. Consulte su contrato de trabajo, el manual de la empresa o la intranet para conocer los detalles sobre el permiso por motivos humanitarios.

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Maniobras orquestales en la oscuridad si te vas

A partir del 14 de marzo de 2022, solo podrá solicitar el régimen de ayuda a las bajas laborales en las 8 semanas siguientes al día en que finalice el periodo de autoaislamiento del trabajador si este finalizó en esa fecha o después. Puede seguir solicitándolo para los empleados cuyo periodo de autoaislamiento haya finalizado antes del 14 de marzo de 2022.

Su empleado debe haberle avisado de que no puede ir a trabajar, de que no puede trabajar desde casa y de que se está autoaislando de acuerdo con las orientaciones de salud pública o de que se le ha aconsejado que se autoaísle porque sí:

Puede solicitar la tarifa por las horas semanales que su empleado trabaja habitualmente. Usted y su empleado deben acordar por escrito cuáles son sus horas habituales durante este periodo para determinar la tarifa que debe solicitar.

Debe preparar y conservar las pruebas que justifiquen su solicitud. Por ejemplo, mantener un registro de los empleados que no pueden trabajar porque tienen que autoaislarse durante al menos 4 días consecutivos y cumplen los criterios anteriores. Esto debe hacerse para cada empleado que solicite.

Una organización del sector estatal puede solicitar una excepción para poder acogerse al régimen de apoyo a las bajas laborales. Las organizaciones del sector estatal deben ponerse en contacto con su organismo de control si desean tratar este tema.

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