Compensación deducible de impuestos en Malasia
Sep 27, 2017,08:50am EDT|Este artículo tiene más de 4 años.Puedes recibir una indemnización por despido cuando renuncies a tu trabajo, te despidan o te echen. También podrías recibir una indemnización más adelante si demandas y llegas a un acuerdo. Independientemente de que la paga se denomine “indemnización” y de cuándo se pague, el IRS suele considerar la indemnización como cualquier otra paga. Se grava como salario, por lo que está sujeta a retenciones e impuestos laborales. Si su empleador le entrega un cheque de indemnización al salir por la puerta, es posible que espere que tenga todas las deducciones de la nómina que está acostumbrado a ver en su cheque normal.
Pero las deducciones de la nómina pueden ser una gran sorpresa si usted ha demandado, y varios años después se está liquidando. Es posible que esperes un gran cheque sin retenciones fiscales. Mucha gente se sorprende de que un antiguo empleador pueda retener impuestos cuando usted ya no trabaja para él. ¿Cómo puede un pago ser un “salario” sujeto a retención, podría preguntarse, si usted no ha sido un empleado durante años? Si demandas por despido improcedente y llegas a un acuerdo muchos años después, ¿no hay un límite de tiempo?
Las indemnizaciones de seguros percibidas están sujetas a impuestos en Malasia
Si la indemnización se divide en varios años, el salario mínimo social mensual es el que se aplica el 1 de enero del año en que se grava el primer tramo de la indemnización.
En el caso de los trabajadores de 60 años o más en el momento del cese de la relación laboral o del cese de la actividad, que no tengan derecho a una pensión de jubilación normal o anticipada, y que hayan percibido normalmente un salario, en cada ejercicio fiscal, cuya base imponible supere el 150 % del límite de la base imponible general de los trabajadores por cuenta ajena y de los pensionistas, las indemnizaciones de las categorías a), b), c) y d) sólo están exentas hasta un importe equivalente a cuatro veces el salario mínimo social mensual de los trabajadores no cualificados.
En respuesta a esta solicitud, la sección de retenciones fiscales en origen emite una notificación en la que se establece el importe exacto de la paga exenta de impuestos que recibirá el beneficiario, en función de los topes vigentes.
Todo trabajador despedido con preaviso tiene derecho a una indemnización por despido (según lo previsto en el Código de Trabajo), siempre que pueda demostrar al menos 5 años de servicio en la empresa y no tenga aún derecho a percibir una pensión de jubilación normal. No obstante, el trabajador que tiene derecho a una pensión de jubilación anticipada tiene derecho a una indemnización por despido.
Indemnización por pérdida de empleo malasia 2022
La legislación laboral genera muchos comentarios. Apenas pasa un día sin que los medios de comunicación publiquen historias de miedo sobre los derechos laborales de los empleados del Reino Unido, que se describen como anticompetitivos, indebidamente restrictivos y, en muchos casos, excesivamente generosos.
Cada mes, exponemos algunos de los mitos más comunes del derecho laboral y explicamos la realidad que hay detrás de ellos. No pretendemos que el derecho laboral sea fácil -no lo es-, pero en general no debería ser difícil entender lo básico.
La posición general es que sólo los primeros 30.000 £ de cualquier pago no contractual pueden ser pagados libres de impuestos. Los pagos contractuales efectuados en el momento del cese de la relación laboral están sujetos a impuestos, incluso si se expresan como compensación por la pérdida del empleo o como pago “ex gratia”.
Si el contrato de trabajo de su empleado incluye una cláusula de pago en lugar de preaviso (“PILON”) y usted decide ejercerla en el momento del despido, el pago del preaviso está sujeto a impuestos, independientemente de su cuantía.
Indemnización recibida imponible en malasia
Es una práctica habitual ofrecer un paquete de despido a los empleados cuando un empresario reduce su plantilla. Los elementos comunes del paquete incluirían el pago de los servicios a largo plazo, la indemnización por despido, el pago en lugar de los servicios, la gratificación, etc.
Si la indemnización por despido se realiza por servicios pasados, presentes o futuros, sería imponible a efectos del impuesto sobre los salarios. Sin embargo, si los documentos y las circunstancias circundantes muestran que el pago es:
Un caso de la Junta de Revisión (D71/06) falló a favor del contribuyente y concluyó que el pago de rescisión realizado en consideración al abandono de todos los derechos contractuales en virtud del acuerdo de servicios no estaba sujeto a impuestos.
La Agencia Tributaria acepta que un pago realizado como compensación por la pérdida de empleo o por la liquidación de una reclamación de daños y perjuicios por despido improcedente no es imponible a efectos del impuesto sobre los salarios. La Agencia Tributaria examinaría detenidamente la circunstancia en la que se realiza la indemnización y la documentación antes de conceder dicha concesión. Si el pago es de hecho un pago contractual o está relacionado con servicios pasados, presentes y futuros, el pago sería específicamente imponible a efectos del impuesto sobre los salarios.
