Licencia por maternidad sueldo luxemburgués
Si realiza un pago excesivo de sueldo, salario u otra remuneración a un empleado, la forma de corregirlo dependerá a menudo del motivo por el que el empleado recibió el pago excesivo y del año en el que el empleado devolvió el importe.
Aunque el empleado le devuelva el importe en el mismo año o en un año diferente, tiene que incluir el exceso de pago del salario y la retención en el recibo T4 del empleado. No puede ajustar el recibo o los registros de la nómina para reducir el total de los ingresos laborales o las retenciones en origen por el importe de la devolución.
Una vez que el empleado haya devuelto el sueldo o salario, puede entregarle una carta en la que se confirme el ejercicio fiscal en el que se incluyó el pago en exceso en sus ingresos, así como la fecha, el motivo y el importe de la devolución que ha recibido. Con esa carta, el trabajador podrá solicitar una deducción en la línea 22900 de su declaración de la renta y prestaciones en el año en que se devolvió el importe.
En septiembre de 2020, Pedro cae enfermo y no puede trabajar. Se le sigue pagando su salario habitual. En febrero de 2021, él comienza a recibir pagos de un plan de sustitución de salarios y le devuelve a usted el importe del salario que recibió desde septiembre de 2020 hasta febrero de 2021. No hagas ningún ajuste en su hoja T4 de 2020 ni en sus registros de pago del año en curso para reflejar el importe del reembolso. En su lugar, Peter puede reclamar una deducción por el reembolso en su declaración de la renta y de las prestaciones de 2021 presentando una copia de la carta que le diste confirmando la fecha y la cantidad que te reembolsó y el año en que se incluyó la cantidad en los ingresos.
Certificado de permiso de maternidad
La tarjeta fiscal plurianual es expedida por la oficina fiscal competente (oficina RTS) de la Hacienda luxemburguesa (Administration des contributions directes – ACD) para los trabajadores o pensionistas residentes. Por regla general, el municipio de residencia actual del contribuyente determina la oficina RTS competente.
Las personas empleadas en Luxemburgo o los pensionistas que perciben una pensión de jubilación legal imponible en Luxemburgo deben, en principio, disponer de una tarjeta fiscal, ya que los ingresos de una actividad asalariada y las pensiones abonadas por un fondo de pensiones luxemburgués están sujetos a retención fiscal.
Para los trabajadores por cuenta ajena que comienzan a trabajar en Luxemburgo, la tarjeta fiscal es expedida automáticamente por la Agencia Tributaria luxemburguesa (ACD) tras su afiliación al Centro Común de la Seguridad Social de Luxemburgo (Centre commun de la sécurité sociale – CCSS) en un plazo medio de 30 días laborables. En función del tipo de cambio en las circunstancias personales del trabajador o del empresario, se emitirá una nueva tarjeta fiscal.
Desde el 1 de enero de 2022, los trabajadores de las empresas de trabajo temporal ya no necesitan una tarjeta fiscal. Estos salarios están sujetos a un impuesto a tanto alzado del 10 % sobre el importe bruto, menos las cotizaciones sociales. Los trabajadores de empresas de trabajo temporal con un salario bruto por hora superior a 25 euros deben solicitar su tarjeta fiscal presentando el formulario 162 F en la oficina competente del RTS. Para estos trabajadores, la retención de impuestos se determinará según el régimen fiscal común
Baja por maternidad lactancia materna
En nuestra entrada del 10 de octubre, «Exención de la prestación por maternidad», comentamos la sentencia del Tribunal Supremo 1.462 / 2018 sobre la exención en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) de las prestaciones por maternidad percibidas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Como era de esperar, la sentencia del Alto Tribunal fue acogida muy positivamente por los contribuyentes afectados. Y, desde el momento de su publicación, se interesaron por saber cómo obtener la devolución de las cantidades pagadas en exceso en su IRPF de, al menos, los ejercicios no prescritos.
La Administración Tributaria, previendo el más que previsible colapso que podría sufrir como consecuencia de las millones de reclamaciones, se dispuso a habilitar un formulario específico para reclamar el IRPF de las prestaciones por maternidad de forma automática. Lo supimos el 10 de octubre a raíz de la publicación, «por error», por parte de la propia Administración Tributaria, de una nota informativa en la que se confirmaba que asumiría la sentencia del Tribunal Supremo y ampliaba la exención a las prestaciones por paternidad según el criterio de laDirección General de Tributos.
Calculadora de la licencia de maternidad luxemburguesa
Las primas de seguro de vida, por un importe no superior a 100.000 THB, pagadas por un contribuyente sobre su propia vida se permiten como deducción, siempre que las pólizas de seguro tengan una duración mínima de diez años y el asegurador ejerza una actividad de seguro de vida en Tailandia. Si la póliza incluye un plan de ahorro que proporciona un rendimiento anual al titular de la póliza superior al 20% de la prima anual, la totalidad de la prima no será deducible.
Las primas del seguro de vida de pensión pagadas a un asegurador tailandés pueden deducirse por un importe no superior al 15 % de la renta imponible total, con un máximo de 200.000 THB. Sin embargo, esta deducción, junto con la contribución a un fondo de previsión registrado, el fondo de pensiones de los funcionarios, el fondo de bienestar de los profesores y la inversión en fondos de inversión para la jubilación y fondos de superahorro, no puede superar los 500.000 THB en el mismo ejercicio fiscal.
Además, también se permite el importe pagado, hasta un máximo de 10.000 THB, por una prima de seguro de vida para el cónyuge del contribuyente que no obtiene ingresos, siempre que el estado civil exista durante todo el ejercicio fiscal.
