Baja médica familiar remunerada 2022
La baja médica y familiar retribuida es un tema que está en auge en Estados Unidos por sus profundas implicaciones para la seguridad financiera y el bienestar de las familias. El seguro privado de ingresos por incapacidad ofrecido por las aseguradoras de vida es la forma más común de protección de los ingresos de los trabajadores, lo que permite a millones de trabajadores estadounidenses mantener sus ingresos cuando una condición médica o el nacimiento de un hijo los mantiene fuera del lugar de trabajo.
En 2017, el sistema privado basado en el empleador pagó a los trabajadores estadounidenses aproximadamente 4.600 millones de dólares en prestaciones a corto plazo mientras se recuperaban de condiciones que les impedían trabajar, incluidas las relacionadas con el embarazo y el nacimiento de un hijo. Aproximadamente el 47% de todos los trabajadores civiles a tiempo completo reciben una licencia médica pagada bajo el plan de discapacidad a corto plazo de su empleador.
El mercado privado está funcionando; sin embargo, hay espacio para ampliar esta importante protección financiera. Al igual que el vibrante sistema de ahorro para la jubilación proporcionado por los empleadores que es incentivado por el gobierno federal, se deben proporcionar incentivos para ampliar la cobertura de la licencia médica pagada a corto plazo aprovechando un sistema privado que funciona bien. Además, incentivar a los empresarios para que proporcionen esta red de seguridad a sus empleados alivia la presión sobre otros sistemas gestionados por el gobierno.
Cómo funciona la baja médica familiar retribuida
Sistema de Servicios de Recursos Humanos ” Permisos ” Permiso Familiar y MédicoEl Acta de Permiso Familiar y Médico (FMLA) de 1993 (29 U.S.C. 2601 et seq.), y como fue enmendada en 2009, 2013, 2015, y 2021 está diseñada para ayudar a los empleados a balancear las demandas del lugar de trabajo con las necesidades de las familias y para promover la estabilidad y seguridad económica de las familias.
La FMLA proporciona a los empleados 12 semanas de permiso no remunerado (los beneficios acumulados pueden utilizarse para permanecer en estado remunerado) por cada período consecutivo de 12 meses en el que se hayan cumplido los criterios de elegibilidad para los siguientes eventos:
La FMLA también proporciona hasta 26 semanas de permiso no remunerado (las prestaciones acumuladas pueden utilizarse para permanecer en situación remunerada) durante un “único período de 12 meses” en el que se hayan cumplido los criterios de elegibilidad para el siguiente evento:
Por lo general, un empleado que haya estado ausente por permiso familiar y médico será restituido al puesto que ocupaba en la misma unidad de la que tomó el permiso; o a un puesto equivalente con prestaciones laborales, salario y otros términos y condiciones de empleo equivalentes.
Baja por maternidad en Colorado 2022
Permiso familiar retribuido: 11 estados -California, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Washington- y el Distrito de Columbia ofrecen actualmente permisos familiares y médicos retribuidos. Todos los programas estatales se financian a través de los impuestos sobre la nómina pagados por los empleados, y algunos también se financian parcialmente con los impuestos sobre la nómina pagados por los empleadores.
Permiso escolar/paternal: Algunos estados y el Distrito de Columbia ofrecen un número limitado de horas anuales para que los padres asistan a eventos y actividades relacionadas con la escuela para sus hijos: California/40 horas, Colorado/18 horas, D.C./24 horas, Illinois/ocho horas, Luisiana/16 horas, Massachusetts/24 horas, Minnesota/16 horas, Nevada/cuatro horas, Carolina del Norte/cuatro horas, Rhode Island/10 horas, Vermont/12 horas.
DC PR MP GU AS VI AL AK AZ AR CA CO CT DE FL GA HI ID IL IN IA KS KY LA ME MD MA MI MN MS MO MT NE NV NH NJ NM NY NC ND OH OK OR PA RI SC TN TX UT VT VA WA WV WI WY
Los permisos familiares pagados vuelven a ser mejores
A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Licencia por enfermedad anticipada.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de vacaciones, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo poco frecuentes también tienen derecho a utilizar la licencia por enfermedad, y la cantidad de licencia por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.
