Carta de despido al empresario
El Durham Technical Community College proporciona a los supervisores y a los empleados una herramienta justa, clara y útil para corregir y mejorar los problemas de rendimiento, incluyendo un proceso para ayudar a los supervisores a manejar los casos de conducta personal inaceptable. Cualquier acción disciplinaria tomada de acuerdo con esta política debe ser por causa justa bajo por lo menos una de las dos bases siguientes: (1) disciplina impuesta basada en el desempeño insatisfactorio del trabajo incluyendo la ineficiencia bruta, o (2) disciplina impuesta basada en la conducta personal inaceptable.
El Consejo Estatal de Colegios Comunitarios (SBCC) requiere que el Consejo de Administración de cada colegio establezca políticas y procedimientos relacionados con las acciones disciplinarias de los empleados. La política de Acciones Disciplinarias, Suspensión y Terminación de Empleo de Durham Tech establece procesos justos, razonables y equitativos para abordar las preocupaciones relacionadas con el desempeño individual de los empleados, el comportamiento y / o las violaciones de las políticas del Colegio, los procedimientos o las normas de conducta profesional.
Anuncio despido empleado
Si crees que te han tratado injustamente en la escuela o en el trabajo, puede ser útil saber cómo escribir una carta de apelación. Una carta de apelación debe detallar los hechos del caso en lugar de actuar como un alegato emocional. Este es probablemente uno de los elementos más importantes a tener en cuenta. Puede que te sientas muy emocionado en ese momento, pero debes seguir siendo objetivo y profesional en tu escrito. Descubra cómo escribir una carta de apelación que le ayude a lograr su objetivo.
Paso 4: Solicite una acción específicaUna vez que haya explicado la situación y haya argumentado por qué cree que debe corregirse, el siguiente paso es centrarse en lo que le pide a la persona que lee su carta que haga. Exponga claramente el resultado que busca para que no haya confusión sobre cuál es su petición real. Paso 5: Corrige la carta con cuidadoRevisa tu carta con cuidado, corrigiéndola para asegurarte de que no tiene errores y de que comunica eficazmente tu petición de forma persuasiva. Con una cabeza clara, un resumen conciso de los hechos y una llamada a la acción respetuosa, sepa que ha hecho un esfuerzo sólido para lograr el resultado deseado. Paso 6: Obtenga una segunda opiniónAntes de enviar su carta, pida a un amigo o colega de confianza que la revise. Esto le ayudará a garantizar la precisión gramatical y la objetividad. Esa objetividad puede ser lo que le impida enviar una carta muy emotiva, que no le servirá de nada. Qué no incluir en una carta de apelaciónNo incluya apelaciones emocionales obvias. Apelar a las emociones no ofrece ninguna garantía de éxito. Sin embargo, una descripción clara y concisa de los hechos, junto con las pruebas que los apoyan, puede mover la aguja. Tampoco incluya exageraciones ni falsedades. Piensa como un abogado. Debe evitar cualquier indicio de enfado o juicio. Esta es su oportunidad de ser persuasivo, no agresivo. Consejos de formatoAsegúrese de dar formato a su carta de apelación como una carta de negocios porque es un tipo de correspondencia formal.
Carta de despido
El objetivo de estas notas explicativas es complementar el procedimiento disciplinario que figura a continuación y ofrecer sugerencias sobre cómo aplicar el proyecto de procedimiento disciplinario. Estas notas también destacan las innovaciones introducidas en el procedimiento.
Este procedimiento se ha redactado de acuerdo con los principios establecidos en el Código de Buenas Prácticas, que figura en el anexo 8 de la Ley de Relaciones Laborales, nº 66 de 1995. Se recomienda leer este procedimiento junto con el Código de Buenas Prácticas.
La mala conducta es uno de los motivos legales que justifican que un empresario rescinda el contrato de trabajo de un empleado. Sin embargo, para que un despido por motivos de mala conducta sea justo, el despido debe ser
– Sustancialmente justo: debe haber una razón válida para la terminación del contrato de trabajo. Los hechos de cada caso determinarán si el despido es por una razón justa y si el despido es la sanción adecuada; y
Esto significa que un empresario no puede limitarse a dar un preaviso de acuerdo con el contrato de trabajo o en términos de la legislación vigente. El empresario también debe asegurarse de que los despidos por mala conducta se produzcan por una razón válida después de haber seguido un procedimiento justo. Estructura del procedimiento disciplinario
Formato de la carta de descargo
La reestructuración de una organización es un momento estresante para todas las partes implicadas. Los ejecutivos se sienten abrumados por el peso de la toma de decisiones que tienen un gran impacto, los empleados se sienten estresados por su futuro y los profesionales de recursos humanos se preocupan por cómo van a comunicar eficazmente todos estos cambios a la plantilla de la organización.
Por eso es tan importante disponer de un modelo de carta de despido por reestructuración para su equipo de recursos humanos. Disponer de esta plantilla ayudará a aliviar uno de los muchos factores de estrés que afectan a los equipos de recursos humanos cuando planifican una gran reestructuración.
La reestructuración es el proceso de cambiar una organización para que se ajuste mejor a los objetivos de una empresa. Por ejemplo, si su organización se fusionara con otra, probablemente tendría que reestructurar sus departamentos debido a las redundancias de capital humano.
O, si su organización decide cambiar el enfoque de una línea de negocio a otra, podría tener que reestructurar para tener más personal que apoye el nuevo enfoque en contraposición al anterior.
