Las enfermeras protestan por el nuevo mandato de vacunación de California
En parte debido al litigio, los centros de los distintos estados tienen diferentes plazos para cumplir la nueva norma. Las directrices de los CMS exigen que el personal haya recibido su primera dosis de vacuna o tenga una exención pendiente o aprobada antes del 27 de enero en 26 estados (25 estados más D.C.), incluidos 25 que no demandaron para impugnar la norma, y Florida, donde los tribunales se negaron a bloquear la norma. Otras orientaciones de los CMS fijan el 14 de febrero como fecha límite para que el personal haya recibido su primera dosis de vacuna o tenga una solicitud de exención pendiente o aprobada después de que el Tribunal Supremo permitiera que la norma entrara en vigor en otros 24 estados que la impugnaron. Por último, la guía de los CMS establece una fecha límite del 21 de febrero para Texas, donde se desestimó una demanda tras la decisión del Tribunal Supremo. Todas las orientaciones especifican que si para la fecha límite de la primera dosis, un centro está por encima del 80%, y tiene un plan para lograr una tasa de vacunación del personal del 100% de una sola dosis dentro de los 60 días de la fecha límite, no estarán sujetos a una acción de aplicación adicional.
Los enfermeros protestan por la obligatoriedad de las vacunas COVID-19 en la sanidad
WASHINGTON, D.C. – La American Health Care Association y el National Center for Assisted Living (AHCA/NCAL), que representan a más de 14.000 residencias de ancianos y centros de atención a largo plazo de todo el país que prestan atención a aproximadamente cinco millones de personas cada año, han afirmado hoy que dos disposiciones de la ley Build Back Better Act (H.R. 5376) tendrán un impacto devastador en las residencias de ancianos y podrían obligar a miles de centros a limitar aún más las admisiones o posiblemente a cerrar sus puertas. Las disposiciones, una que exigiría que las residencias de ancianos contaran con una enfermera registrada (RN) las 24 horas del día y otra que exigiría al Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) de EE.UU. que realizara un estudio sobre las proporciones mínimas de personal y aplicara la normativa en el plazo de un año, son mandatos sin financiación que, de forma conservadora, costarían al sector de las residencias de ancianos miles de millones de dólares al año y exigirían la contratación de más de 150.000 nuevos cuidadores. “Apoyamos firmemente que las residencias de ancianos cuenten con un enfermero las 24 horas del día, como propusimos originalmente en nuestra
La vacuna COVID-19 es obligatoria para los empleados de las residencias de ancianos
ST. CHARLES, Mo. – Jamie Smith, una enfermera de una agencia de personal que ama los cuidados al final de la vida, dijo que ha sido muy bien recibida por el personal y los residentes de Frontier Health & Rehabilitation en este conservador suburbio de St.
Los centros de salud de Missouri y otros estados que desafiaron el requisito federal tienen hasta el 15 de marzo para que su personal esté totalmente vacunado, según los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid, mientras que los centros de los estados que no demandaron para bloquear el mandato tienen un plazo hasta el 28 de febrero.
Esto supone un reto para Frontier y sus residentes, ya que la residencia de ancianos no cuenta con suficiente personal. Además, se encuentra en el estado con la tasa más baja de trabajadores de atención sanitaria en residencias de ancianos totalmente vacunados, el 67% a partir del 9 de enero, según los datos de los CMS. La tasa de vacunación del personal de Frontier fue de sólo el 30% a principios de año.
Aunque el mandato garantiza que los miembros del personal no vacunados no atiendan a algunas de las personas más vulnerables al virus, no hay suficientes trabajadores que estén dispuestos a aceptar estos trabajos mal pagados y difíciles. Si renuncian para no vacunarse o son despedidos por no hacerlo, los residentes de las residencias de ancianos podrían no estar más seguros, por falta de atención.
Las residencias de ancianos de Luisiana estudian la posibilidad de vacunarse, menos
La declaración conjunta destaca el “compromiso ético” del personal sanitario de anteponer la seguridad de sus colegas, pacientes, personas no vacunadas, niños y poblaciones vulnerables al vacunarse. Cincuenta organizaciones médicas, 16 de ellas de enfermería, apoyan la declaración.
Esta declaración refleja la creciente tendencia de los centros sanitarios, las ciudades y los estados a imponer la vacuna a determinadas poblaciones. Hospitales como el New York-Presbyterian y el Trinity Health ya han exigido la vacuna a todos los trabajadores sanitarios. En las próximas semanas o meses, las enfermeras tendrán una mejor idea de si su hospital o centro exigirá la vacuna o se enfrentará a pruebas frecuentes.
